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近日，南京市中级人民法院发布了一期典型案例：2018年至2021年，张某先后入职了7家单位从事销售服务类工作，平均工作时间11天，随后，其通过报警、劳动仲裁、民事和行政诉讼等方式，提出包括工资、加班费、工伤待遇、解除劳动合同赔偿金等多项索赔项目，数额巨大。2021年，张某又再次在入职不久后与单位协商辞职，可离职后将单位告上法庭，索要违法解除劳动合同赔偿金。法院审理后认定，张某的行为构成滥用权利、恶意诉讼，因此判决驳回除了劳动报酬之外的其它诉请。